Técnicas de dirección de personal (Registro nro. 78176)

Detalles MARC
000 -Cabecera (24)
Campo de control interno	02375nam a2200289Ia 4500
001 - Número de control
Campo de control	UCACUE9338
007 - Tipo material - Descripcion fisica - info general
Tipo material	ta
008 - Códigos de longitud fija (40p)
Campo de control de longitud fija	210503s1968\|\|\|\|xx \|\|\|\|\|\|\|\|\|\|\|\|\|\| \|\|spa\|\|
041 ## - Código de idioma (R)
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R)	spa
082 ## - Número de la Clasificación
Código de Clasificación	658 - Gerencia General
100 ## - Autor Personal
Autor Personal	Lucas Ortueta de, Ramon
Término indicativo de función (R)	autor
245 #0 - Titulo
Titulo	Técnicas de dirección de personal
250 ## - Mencion de edicion
Mencion de edicion	5a ed
260 ## - Editorial
Ciudad	Madrid:
Nombre de la Editorial	Index,
Fecha	1968
300 ## - Descripcion
Páginas	485 p.:
Otros detalles físicos	gráficos, ilustraciones, tablas;
Dimensiones	24 X 16.5 cm.
490 ## - Serie Colección
Volumen / Numero secuencial	v.12
500 ## - Nota General
Nota General	Incluye índice general Indice alfabético Bibliografía Notas de pie de página
505 ## - Nota de contenido formateada
Nota de contenido formateada	Administración de personal.-- Políticas de personal.-- Formulación de cada política.-- Admisión y contratación de personal.-- Previsiones de personal.-- Programas de producción.-- Fases del proceso de admisión de personal.-- Métodos modernos de selección de personal.-- Necesidad de que en el departamento de personal existan especialistas en sicología industrial.-- Sicotecnia.-- Componentes temperamentales.-- Formación del personal.-- Objetivos fundamentales que tiene en una empresa la oficina de formación de personal.-- Particularidades de la enseñanza laboral.-- Problemas que presenta la organización de una plan de formación.-- Vinculación a la empresa.-- Estudio de comportamiento individual.-- Formas normales de evolución.-- Cuadro que identifica los procesos de evolución en las actuaciones individuales.- Procedimientos que pueden seguirse para mejorar estas actitudes.-- Valoración de tareas.-- Proceso de rectificación.-- Diferenciación en niveles.-- Análisis de la tarea.-- Objetivos del análisis de tareas.-- Métodos de estimación de tareas.-- Sistema de puntos aplicado a la evaluación de tareas.-- Inventario del potencial humano.-- Estructura de salarios.-- Escalas de salarios.-- Administración de salarios.-- Estímulos verticales.-- Sistemas modernos de incentivo.-- Servicios y beneficios complementarios.-- Sistemas de información.-- Organización formal e informal.-- Relaciones laborales.-- Normas y reglamentos.-- Factores fisiológicos.-- Ruidos.
513 ## - Nota de periodo de años
Nota de periodo de años	1968
650 ## - Temas - Descriptores
Temas - Descriptores	ADMINISTRACION DE PERSONAL
9 (RLIN)	7843
650 ## - Temas - Descriptores
Temas - Descriptores	DIRECCION DE PERSONAL
9 (RLIN)	7971
650 ## - Temas - Descriptores
Temas - Descriptores	FORMACION DE PERSONAL
9 (RLIN)	8176
650 ## - Temas - Descriptores
Temas - Descriptores	RELACIONES LABORALES
9 (RLIN)	519
650 ## - Temas - Descriptores
Temas - Descriptores	SALARIOS
9 (RLIN)	8028
653 ## - Palabras Claves
Palabras Claves	GERENCIA ESTRATEGICA
942 ## - Datos personalizados Koha
Tipo de Documento	Libros

Existencias
Deterioro (estado)	Colección	Ubicacion permanente	Ubicacion actual	Fecha de Ingreso a la Biblioteca	Prestamos	Clasificación	Código de barras	Ultima fecha de verificacion	Ultima fecha de prestamo	Catalogador	Tipo de Item
	Carrera de Ingeniería Industrial A	Unidad Académica de Ingeniería, Industria y Construcción	Unidad Académica de Salud y Bienestar	02/17/2016	1	658 L933t V.12 6B00751	6B00751	11/15/2022	09/09/2022	pcedillo	Libros