Principios de administración de personal
Flippo, Edwin B.
Principios de administración de personal - 1a edición - México: McGraw-Hill, 1986 - 508 páginas: gráficos, ilustraciones; 23 x 17 cm.
Incluye índice analítico.-- Bibliografía.-- Notas de pie de página.
Dirección de personal.-- Enfoques de la Dirección de personal.-- Papel social de las empresas.-- Diseño de la organización.-- Manejo de la unidad de personal.-- Análisis de los cargos y requerimientos de los recursos humanos.-- Reclutamiento y contratación.-- Pruebas y entrevistas.-- Consecución del talento ejecutivo.-- Entrenamiento del personal operativo.-- Desarrollo ejecutivo y organizacional.-- Avance.-- Apreciación del desempeño y dirección por objetivos.-- Criterios de remuneración.-- Compensación incentiva de la persona.-- Sistemas de recompensas al grupo.-- Naturaleza de los recursos humanos.-- Motivación.-- Organización informal emergente.-- Conflictos humanos y organizacionales.-- Comunicación y conserjería.-- Sindicatos y convenciones colectivas.-- Seguridad y salud.-- Bienestar laboral.-- Investigación sobre aspectos de personal y el derectivo como agente de cambio.
1986
978-968-451-277-5
ADMINISTRACION DE PERSONAL
DIRECCION DE PERSONAL
SEGURIDAD LABORAL
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
658.3 - Gerencia de personal - gerencia de recursos humanos
Principios de administración de personal - 1a edición - México: McGraw-Hill, 1986 - 508 páginas: gráficos, ilustraciones; 23 x 17 cm.
Incluye índice analítico.-- Bibliografía.-- Notas de pie de página.
Dirección de personal.-- Enfoques de la Dirección de personal.-- Papel social de las empresas.-- Diseño de la organización.-- Manejo de la unidad de personal.-- Análisis de los cargos y requerimientos de los recursos humanos.-- Reclutamiento y contratación.-- Pruebas y entrevistas.-- Consecución del talento ejecutivo.-- Entrenamiento del personal operativo.-- Desarrollo ejecutivo y organizacional.-- Avance.-- Apreciación del desempeño y dirección por objetivos.-- Criterios de remuneración.-- Compensación incentiva de la persona.-- Sistemas de recompensas al grupo.-- Naturaleza de los recursos humanos.-- Motivación.-- Organización informal emergente.-- Conflictos humanos y organizacionales.-- Comunicación y conserjería.-- Sindicatos y convenciones colectivas.-- Seguridad y salud.-- Bienestar laboral.-- Investigación sobre aspectos de personal y el derectivo como agente de cambio.
1986
978-968-451-277-5
ADMINISTRACION DE PERSONAL
DIRECCION DE PERSONAL
SEGURIDAD LABORAL
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
658.3 - Gerencia de personal - gerencia de recursos humanos