000 | 01429nam a2200301Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | UCACUE28190 | ||
005 | 20220318203344.0 | ||
007 | ta | ||
008 | 210503s1986||||xx |||||||||||||| ||spa|| | ||
020 | _aSIN ISBN | ||
040 | _aUCACUE | ||
041 | _aspa | ||
082 | _a658 - Gerencia General | ||
100 |
_aDrucker, Peter F. _eautor |
||
245 | 0 |
_aClásicos Harvard de la administración X: _bun programa de lecturas para el progreso y desarrollo del individuo y de las organizaciones |
|
250 | _a1a edición especial | ||
260 |
_aBogotá Colombia: _bEducar Cultural Recreativa Ltda., _c1986 |
||
300 |
_a127 páginas: _bdibujos, ilustraciones, tablas; _c28,5 x 21 cm |
||
490 | _vX | ||
500 | _aincluye, plan de la obra, presentación | ||
505 | _aQué hay detrás del éxito japonés.-- Cómo lidiar con el stress ejecutivo.-- ¿ Y después de la venta ?.-- ¿ Qué mató a Bob Lyons ?.-- El factor confianza en la organización.-- Los gerentes pueden evitar perder el tiempo.-- Administre como si el futuro importara.-- Un negocio pequeño no es un gran negocio en pequeño.-- Asesorar es más que aconsejar.-- Cuando las concesiones de los empleados se ponen en juego | ||
513 | _b1986 | ||
650 |
_aCONFIANZA _924541 |
||
650 |
_aORGANIZACION _95804 |
||
653 | _aADMININISTRACIÓN | ||
700 |
_aEscuela de Graduados de la Universidad de Harvard _eautor _941154 |
||
942 |
_cBK _e2022-03-18 _zBATR |
||
999 |
_c97028 _d97028 |