Gestión del talento humano el nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: México McGraw-Hill 2009Edición: 5a ediciónDescripción: 502 páginas 27 X 21 cm gráficos, ilustraciones, tablasISBN: - 978-1-4562-6984-5
- 658.3 - Gerencia de personal - gerencia de recursos humanos C532g
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Libros
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Unidad Académica de Administración | Carrera de Administración de Empresas | 658.3 C532g 8B01772 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | 8B01772 | ||
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Libros
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Unidad Académica de Administración | Carrera de Contabilidad y Auditoria | 658.3 C532g Ej.2 8B01835 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 2 | Disponible | 8B01835 |
Incluye Índice de contenido
Nuevos desafíos de la gestión del talento humano.-- Introducción a la moderna del talento humano.-- Gestión del talento humanos en un ambiente dinámico y competitivo.-- Planeación estratégica de la gestión del talento humano.-- Agregar talentos y competencias.-- Reclutamiento de talentos.-- Selección de talentos.-- Comprometer a talentos y equipos.-- Comprometer a talentos y equipos.-- Salud y calidad de vida en el trabajo.-- Aplicación de talentos y competencias.-- Diseño de puestos.-- Gestión del desempeño.-- Recompensara talentos y equipos Remuneración.-- Programas de incentivos.-- Beneficios de servicios sociales.-- Desarrollo de talentos y equipos.-- Capacitación.-- Desarrollo de talentos y equipos y organización.-- Supervisión de talentos y equipos.-- Banco de datos y sistemas de información de la GTH.-- El futuro de la gestión del talento humano.-- Evaluación del talento humano.
Introducción a la moderna gestión del talento humano - Gestión del talento humano en un ambiente dinámico y competitivo - Planeación estratégica de la gestión del talento humano - Reclutamiento de personas - Selección de personas - Orientación de las personas - Diseño de cargos - Evaluación del desempeño humano - Remuneración - Programas de incentivos - Beneficios y servicios - Entrenamiento - Desarrollo de personas y de organizaciones - Relaciones con los empleados - Higiene, seguridad y calidad de vida - Banco de datos y sistemas de información RH - Evaluación de la función de la gestión del talento humano
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