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Gestión del talento humano y del conocimiento.
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: Bogotá: Ecoe, 2013Edición: 1a edición reimpresiónDescripción: xvii, 448 paginas: gráficos, ilustraciones, tablas.; 24 x 17 cmISBN: - 978-958-648-657-6
- 658.3 - Gerencia de personal - gerencia de recursos humanos
Contenidos:
Gestión de recursos humanos (GRH) con enfoque estratégico.-- Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH.-- Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC).-- Planeación estratégica de RH y optimización del capital humano.-- Organización del trabajo como base de la GRH.-- Gestión por competencias y selección de personal.-- Formación, organización que aprende y evaluación del desempeño.-- Compensación laboral y motivación.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Libros
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Sede Azogues | Sede Azogues - Carrera Empresas | 658.3 C965g Ej.4 10B09274 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 10B09274 | ||
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Libros
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Unidad Académica de Administración | Carrera de Administración de Empresas | 658.3 C965g Ej.2 8B01130 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 8B01130 | ||
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Libros
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Unidad Académica de Administración | Carrera de Administración de Empresas | 658.3 C965g Ej.3 8B01131 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 8B01131 | ||
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Libros
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Unidad Académica de Administración | Carrera de Administración de Empresas | 658.3 C965g 8B00939 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | 8B00939 |
Incluye indice de contenido.
Gestión de recursos humanos (GRH) con enfoque estratégico.-- Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH.-- Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC).-- Planeación estratégica de RH y optimización del capital humano.-- Organización del trabajo como base de la GRH.-- Gestión por competencias y selección de personal.-- Formación, organización que aprende y evaluación del desempeño.-- Compensación laboral y motivación.
2013
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