Detalles MARC
000 -Cabecera (24) |
Campo de control interno |
02930nam a2200301Ia 4500 |
001 - Número de control |
Campo de control |
UCACUE41181 |
005 - Fecha y hora de la |
Campo de control |
20240219173005.0 |
007 - Tipo material - Descripcion fisica - info general |
Tipo material |
ta |
008 - Códigos de longitud fija (40p) |
Campo de control de longitud fija |
210503s2018||||xx |||||||||||||| ||und|| |
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
ISBN |
978-958-771-379-4 |
040 ## - Origen de la Catalogacion |
Origen de la Catalogacion |
UCACUE |
041 ## - Código de idioma (R) |
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente (R) |
spa |
082 ## - Número de la Clasificación |
Código de Clasificación |
658.3 - Gerencia de personal - gerencia de recursos humanos |
Codigo Cutter |
C965g |
100 ## - Autor Personal |
Autor Personal |
Cuesta Santos, Armando |
Término indicativo de función (R) |
autor |
245 #0 - Titulo |
Titulo |
Gestión del talento humano y del conocimiento. |
250 ## - Mencion de edicion |
Mencion de edicion |
2a edición |
Resto de la mencion de edicion |
2a reimpresión junio 2018 |
260 ## - Editorial |
Ciudad |
Bogotá: |
Nombre de la Editorial |
Ecoe, |
Fecha |
2018 |
300 ## - Descripcion |
Páginas |
xxxiii, 539 páginas: |
Otros detalles físicos |
cuadros, gráficos, ilustraciones, tablas, |
Dimensiones |
24 x 17 centímetros. |
500 ## - Nota General |
Nota General |
Incluye, contenido, índice de figuras, índice de mapas conceptuales, introducción, resumen, bibliografía. |
505 ## - Nota de contenido formateada |
Nota de contenido formateada |
Capítulo 1. Gestión de recursos humanos GRH con enfoque estratégico.-- Capítulo 2. Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de gestión estratégica de la GRH.-- Capitulo 3. Capital humano, capital intelectual y nuevas tecnologías de la información.-- Capítulo 4. planeación estratégica de RR.HH. y optimización del capital humano.-- Capítulo 5. La organización del trabajo como base de la GRH.-- Capítulo 6. Gestión de competencias y selección de personal.-- Capítulo 7. Formación, los planes de carrera y la organización que aprende.-- Capítulo 8. Compensación y motivación.-- Capítulo 9. La evaluación del desempeño laboral. |
513 ## - Nota de periodo de años |
Nota de periodo de años |
2018 |
520 ## - Resumen |
Resumen |
La ventaja competitiva de las empresas no radica en sus recursos materiales, energéticos, financieros, ni tecnológicos, sino en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Ya Bill Gates decía a finales del siglo XX que una empresa gestiona, esencialmente, datos, documentos y el trabajo de las personas, y que por ello su finalidad es mejorar la manera en que las personas colaboran entre ellas. En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la compensación laboral. Se incluye un nuevo capítulo sobre evaluación del desempeño laboral y su relación con el desempeño estratégico empresarial bajo el modelo conceptual de análisis GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control). Este texto sirve de referencia para estudiantes de pregrado y posgrado en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo para directivos y profesionales que tienen fe en el mejoramiento humano. |
650 ## - Temas - Descriptores |
Temas - Descriptores |
ADMINISTRACION |
9 (RLIN) |
1269 |
650 ## - Temas - Descriptores |
Temas - Descriptores |
GERENCIA |
9 (RLIN) |
7600 |
650 ## - Temas - Descriptores |
Temas - Descriptores |
TALENTO HUMANO |
9 (RLIN) |
12891 |
653 ## - Palabras Claves |
Palabras Claves |
GERENCIA DE PERSONAL CONTABILIDAD |
942 ## - Datos personalizados Koha |
Tipo de Documento |
Libros |
Fecha procesamiento |
2021-08-25 |
Catalogador |
btorres |